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合同到期不续签拓展阅读
> 合同到期不续签继续上班
合同到期不续签继续上班
更新时间:2020-07-17 05:56:14
找法网官方整理
劳动合同到期没续签仍继续上班,第二个月就被辞退了,能有双倍工资赔偿不?
有,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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合同到期了,跟我说不续签合同我没同意,我继续上班,但也没人找我签合同我该怎么办
合同到期可以不续签,只是要有经济补偿
鲁照聚律师
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合同到期公司不续签,我继续去上班,公司不让去上班,没有办理手续,会怎么样
收集证据证明是公司不续签不让上班,劳动仲裁可要求经济补偿金。
韦云律师
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合同到期公司不续签,我继续去上班,公司不让去上班,没有办理手续,。会怎么样,
如果合同到期单位提出不续签,那么可以以此为由要求单位支付经济补偿金,按照工作一年支付一个月的工资标准
欧阳甜甜律师
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我是医院的护士。我提前23天辞职。医院要求我支付违约金。这合理吗?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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法律分析:只要你没有签订合同都可以直接辞职。如果你签订了3或5年的劳动合同,那你就不能中途走,否则你要缴纳违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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村干部绩效工资扣合理吗?
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想咨询一下公司搬厂了,员工有补偿吗?从渝北区搬到铜梁区?
法律分析:工厂搬迁同市不同区有赔偿,工厂搬迁同市不同区,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动
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公司要搬家,能要补偿吗?
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本人因上夜班睡岗查到服务处要扣本人绩效工资全部900元请问这个行为合法吗?
不合法。若绩效工资被扣,可先与单位沟通协商;协商无果可向当地劳动行政部门投诉;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求单位支付被扣工资及可能的赔偿金。
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