人事纠纷是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。人事纠纷主体的范围较广,只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛,是能够引起人事争议,即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为,包括具体行为与抽象行为。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比,人事争议仲裁制度的基本原则为:一是以事实为依据,以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。
收起1.人事纠纷协商书
调解协议书??甲方:????????性别:????身份证号:?乙方:XXXXXXXXXX有限公司法定代表人:???????????职务:????????委托代理人:??????????职务:?????甲方因经济补偿金与乙方发生争议。双方经友好协商,自愿达成如下调解协议:一、在接到本调解书当日,乙方向甲方支付????年????月??日至???月??日薪资???
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2.人事纠纷是什么意思
推荐问题 人事纠纷是什么意思?人事纠纷要怎么处理呢
你好,【人事争议范围】《人事争议处理规定》国人发(2007)109号第二条规定:本规定适用于下列人事争议;(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘
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3.公司人事纠纷谁负责
推荐问题 公司人事纠纷谁负责?要怎么处理?
您好,公司员工之间的纠纷处理方式是?:一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象,而赵五和王六之间的纠纷才是实质,或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清,调解时才能“对症下药”。对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握,从而可以根据不同的当事人,确定不同的调解方法。第二、
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4.处理人事纠纷的途径
推荐问题 请问有人知道处理人事纠纷的途径有哪些吗
您好!处理人事争议的法定途径是调解和仲裁。《人事争议处理办案规则》中有明确的规定。处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书
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5.如何处理人事纠纷
推荐问题 作为人事主管,想了解下如何处理人事纠纷?
你好,若已发生纠纷,首先安抚员工情绪,与员工面谈,了解劳动纠纷的起因,员工的述求。其次,以《劳动合同法》等法律法规为准绳,制定出员工解决劳动纠纷的方案(如补偿金等),报公司领导审批同意后执行。最后,与员工协商解决纠纷。若遇到胡搅蛮缠,漫天要价的员工,态度需要强硬一些,拒绝和谈,让其走法律程序,维护公司的合法利益。
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