末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。２０１６年１１月３０日，最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
收起1.公司末位淘汰给赔偿么
推荐问题 公司末位淘汰给赔偿么？赔偿多少啊
要看你们是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。、如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你（未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金），给予经济补偿金；
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2.末位淘汰制合法吗
推荐问题 根据现在的法律规定末位淘汰制合法吗？
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3.末位淘汰制的优缺点
推荐问题 末位淘汰制的优缺点有哪些？怎样才不违法？
您好，首先，末尾淘汰制度的优缺点如下：一是优点，末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构。二是缺点，末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷。其次，末尾淘汰是违法的。我国有关法律法规规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿
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4.末位淘汰法则
推荐问题 末位淘汰法则是怎样的？规定是什么
你好，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。只要采取正确的方式实施，末尾淘汰法就是
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5.末位淘汰解除劳动合同是否合法
推荐问题 请问末位淘汰解除劳动合同是否合法吗？
你好，我国劳动法明确规定，末位淘汰的这种考核制度是严重违反劳动法的。而且我国劳动法之前有一次修订，就是专门针对这种末位淘汰考核制度。只要是劳动者没有违法劳动法，或者是没有其他的事由，就算是考核在最后一名也不能够将其淘汰。
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