工亡认定标准 脑死亡

更新时间:2020-06-11 04:09:06 找法网官方整理
  • 单位职工私下雇人顶班被车撞死算不算工伤
    虽然没有和单位签订劳动合同,但已经形成事实上的劳动关系,在工作时间、工作地点因工作原因造成伤亡的,应当认定为工伤。职工作为受益人,也应承担一定的赔偿责任,发生交通事故,就看被雇佣人是否有责任,如果有,那被雇佣的死亡由三方承担责任
  • 工亡认定的时间
    工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下: (1).丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (3.)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 想了解工亡认定
    申请书、个人身份证明、公司工商档案、劳动关系的证明材料、病案材料、死亡证明、证人证言等,建议委托律师办理!
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