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劳动合同拓展阅读
> 解除劳动合同 保留劳动合同
解除劳动合同 保留劳动合同
更新时间:2020-06-05 16:52:38
找法网官方整理
企业因改革,安排员工兼并其他岗位,保留其原有的职级、薪酬、级别不变,但员工不愿意上岗,连续旷工多少天,企业可以解除劳动合同?
要看规章制度如何约定,建义企业及时聘请法律顾问,完善内部管理制度,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
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工伤十级,保留劳动合同与解除劳动合同赔偿标准怎样算?谢谢
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
李建成律师
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剩余的补发加班费。等他补发加班费后保留证据,能单方面解除劳动合同吗?并要求赔偿工龄经济补偿?
加班给加班费正常,主动提出离职,没有补偿。当然,你也可以主张不加班,公司开除你,赔偿双倍。
李晓明律师
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公司改制要求我们(工龄20年)解除劳动合同,和第三方(劳务派遣公司)保证岗位待遇不变,保留工龄
你好,是不合法的,可以要求补偿,你们有没有劳动合同
程智华律师
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然后辞职,是否违法?
你可以向当地教育局投诉
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针对孕期职工的解除劳动合同赔偿事宜应按照何种标准处理
孕期职工解除劳动合同赔偿,通常包括继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者意愿和合同履行的可能性。如希望保留工作,可要求继续履行;若合同履行无望,则应
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在未取得解除权的合同一方,是否有权解除合同?
未取得解除权的一方,应通过与对方协商或寻求法律途径解决争议,不能直接解除合同。具体选择哪种方式,需根据合同约定、实际情况及自身诉求综合考虑。
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在公司上班有12年,期间没有保险,没有签劳动合同,公司说开除就算了有什么合法权益?
针对公司未签劳动合同、未缴纳保险且违法解除的情况,常见的处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据实际情况,如协商无
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试用期只签了试用合同,没签劳动合同。无法转正,公司不肯辞退
试用期期限是否合法,主要依据《劳动合同法》第十九条的规定。你可以根据该条规定,结合你的劳动合同或公司规章制度,判断试用期期限是否合法。如果试用期超过法定上限,或
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公司在北京同城搬迁有补偿吗
同城公司搬迁,员工在一般情形下没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳
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就是我在东莞虎门一个火锅餐饮店干了一个多月吧当时入职只写了简历表后面我写了离职申请书他要求我30天才
应该按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。
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深圳公司搬迁到惠州有补偿吗
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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