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安阳企业养老保险中心

更新时间：2020-05-31 14:01:17 找法网官方整理
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情势变更原则能否作为合同变更依据，解除合同是否可行
情势变更可解除合同。1. 协商解除需双方同意，可灵活调整合同条款。2. 法定解除依据《民法典》规定，如不可抗力导致合同目的无法实现，一方可申请解除。需评估情况，
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签署劳动合同后，若欲辞去职务，应如何妥善处理？
签署劳动合同后可辞职。操作如下：1. 与单位协商解除，达成一致即可；2. 提前三十日书面通知单位解除，保留通知证据；3. 如单位违法，向劳动行政部门举报并解除合
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公司劳动合同和员工手册，规章制度定制吗。网上不好解决
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我是一个学生工，在重庆然后清明节我们实习的地方只放1天
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迟到半小时扣50块合法吗
对于迟到半小时扣50块的合法性，需具体分析：若公司能证明迟到造成直接经济损失，且罚款金额不超过员工日工资的合法比例，则合法；否则，可能违法。建议员工先了解公司规
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