交通事故与工伤赔偿的处理流程

更新时间:2020-06-04 08:58:45 找法网官方整理
  • 交通事故赔偿与工伤赔偿可以兼得吗
    《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
  • 工伤与交通事故怎么赔偿?
    七级至十级伤残待遇   1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议委托律师处理。
  • 工伤赔偿与交通事故
    如果办理的公差 肯定是工伤了 但是先给对方车辆索赔了 在给单位谈 详情来电
  • 交通事故后工伤保险赔偿与交通事故赔偿的关系
    工伤鉴定与司法鉴定不一样,已获工伤赔偿还可交通事故赔偿,不做也可以
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我想问一下医院的实习护士过年只放三天假是否合法
按照国家法定假日春节是3天,这三天如果安排工作需要支付加班工资,其他几天可以安排节后调休,无法调休的应当支付加班工资
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公司能罚款员工吗?公司以扣分的形式扣除员工工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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大三实习生签订三方协议,是否会影响应届毕业生的身份
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
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系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
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