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维修证明范文
更新时间:2020-05-19 06:42:33
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法人不同,搬迁合并
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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经济补偿金和赔偿金可以一起要吗
不能。经济补偿金适用于合法解除情形,赔偿金适用于违法解除情形。具体操作需根据解除原因、劳动合同条款等因素综合判断,建议咨询专业律师。
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你好,如果现在的公司没有办离职手续,去下一家新公司入职会不会被发现
建议先办离职手续。操作如下:1. 与原公司协商确定离职日期,办理工作交接。2. 要求原公司出具离职证明,并办理档案和社保转移手续。3. 如原公司不配合,可收集证
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给是老板工作没有签订劳动合同双脚骨折,他不愿意赔钱这种情况怎么处理。
可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况,要求其介入处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序,由劳动争议仲裁委员会进行裁决。具体操作包括收集证据、填写申请书
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北京政策,产后换工作,在新单位还享有育儿假,哺乳假吗?
法律分析:在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞胎的
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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
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本人于5.23入职一家公司,未签合同。因工作内容不在本人能力范围内,请问他们这样合法吗?
未签劳动合同可以争取双倍工资差额
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月薪四千,月假两天不带薪
如果公司规定月假两天不带薪,劳动者可以先与公司协商,要求恢复带薪休假。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应保存相关证据,如工资条
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