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遗嘱健在证明范文

更新时间：2020-06-17 04:28:31 找法网官方整理
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遗嘱的形式与效力是怎样的
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5500
遗嘱附条件
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民法典 1904
员工被迫离职是否享有经济补偿金
员工被迫离职，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，最后可考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
被诱骗签协议，可申请撤销。操作如下：1. 收集被诱骗的证据，如录音、聊天记录等；2. 向法院或仲裁机构提交撤销申请，并附上相关证据；3. 等待法院或仲裁机构受理
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上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系，应协商或提前通知单位；若无事实劳动关系，可直接离职。具体操作需根据实际情况判断，必要时可寻求法律援助。
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人力资源代理是否会被解雇，如何赔偿
劳动局投诉或申请劳动仲裁
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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暑假工离职，没签合同，离职不让走
如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此
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离职，但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致也可解除。操作时需保留证据，确保合法权益。
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解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检
如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你
全部3个答案 >
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