小企业管理制度：１、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；２、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；３、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；４、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；５、上班前３０分钟和下班前２０分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；６、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；７、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；８、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；９、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；１０、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。以上是小企业管理制度。
收起1.中小企业管理制度
推荐问题 请问下，中小企业管理制度是怎么确定？
您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流
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2.小企业管理制度存在的问题
您好，中国中小企业管理制度不完善，企业的管理制度问题往往涉及考勤工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，同样会为劳动争议埋下隐患。1、企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。2、企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。在减少企业的管
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3.小企业管理制度弊端
推荐问题 想要咨询一下，小企业管理制度弊端有哪些？
您好，小企业的管理制度问题往往涉及考勤工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，会存在以下问题：一是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。二是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。三是企业考勤规定忽视对加班的认定标准。非常感谢您的
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4.工程小企业管理制度
一、管理制度的编制原则服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。二、管理制度的编制要点管理制度的编制以做事为主线，以各部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制（包含岗位工作指引）、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平面，结合五大部门和总则构成立体化的篇章。三、管理制度的体系以企业的总则和五大部
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5.微小企业管理制度
推荐问题 微小企业管理制度怎么制定才合法有效呢？
您好，根据《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。首先，肯定要民主程序，征求员工意见拟定，用人单位在制定规章制
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