微小企业管理制度怎么制定才合法有效呢？

更新时间：2018-05-19 14:16:23

问题描述：

我的一个朋友，大学以后工作了两年，他现在就开始创业了。他现在办理了一个微小企业，但是他们的管理制度还不是特别的完善，所以他想要咨询一下律师，微小企业管理制度怎么制定才合法有效呢？希望律师能够解答，谢谢。

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张进军律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

您好，根据《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。首先，肯定要民主程序，征求员工意见拟定，用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如会议记录、意见书、张贴公告的记录等，并要求参加人员签字确认。其二就是公示，将规章制度作为劳动合同或入职登记表的附件，员工仔细阅读过后让员工在劳动合同或入职登记表上签字确认，并保留好书面资料；组织员工进行培训，学习规章制度的内容，保存好培训签到表，以及做好培训时间、地点、内容等方面的记录工作。

2018.05.18 12:31:37

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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麻雀虽小五脏俱全，微小企业管理也是一样，具体事宜需要委托律师提供更多法律帮助的，请预约办公室面谈。

2018.05.18 21:29:26

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庞志敏律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

您好，您的问题我已知悉。关于《劳动合同法》我国相关法律法规规定，微小企业管理制度合法制定的条件如下：第一，首先召开职工代表大会或者全体职工进行讨论，让他们提出方案和意见，最后与工会或者职工代表平等协商确定；第二，然后将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行一个公示，或者告知劳动者即可。希望我的解答能对你有所帮助。谢谢！

2018.05.18 12:33:29

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孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

这个不是一两句话能够说明白的，即使说明白，也不是一时半会儿能听懂的。建议委托专业的律师提供专项法律服务。

2018.05.19 14:16:23

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