薪级工资标准中工作年限的计算公式

更新时间:2020-07-06 04:44:32 找法网官方整理
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我们是企业,我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假,如何算是正确的
处理此类问题,通常有两种方式:一是依据劳动合同约定进行计算;二是与员工协商解决。选择时,应优先考虑合同约定,若合同不明确或双方有异议,则通过友好协商达成一致,以
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幼儿园能否与教师签订劳务合作?
你好,建议积极到有关部门办理处理
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试用期刚满公司要求我立即离职?
是的,试用期也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即使在试用期,劳动者与用人单位之间也形成了劳动关系,因
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是厂区里的临时工,入职时候合同签的是27一个小时,但是领导不批准怎么办
您可以离职。具体操作:1.若情况正常,提前30日书面通知用人单位;2.若遇强迫劳动等违法行为,立即解除并保留证据;3.与用人单位协商不成时,可考虑向劳动监察部门
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公司以培训费为由,不然离职就要扣培训费这合理吗,这个培训费用公司其实是没有花费的
针对公司要求干满一个月否则扣培训费的情况,常见处理方式有:与公司协商、向劳动行政部门举报。具体选择应根据实际情况判断,若公司态度强硬且无协商余地,建议直接向劳动
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劳动合同,公司搬迁问题
可以协商解决,达成协议,进一步沟通我
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