员工生病不请假条

更新时间:2020-06-09 06:39:03 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
未婚怀孕了能解除劳动合同吗需不需要赔违约金?
未婚怀孕被解除劳动合同,可要求继续履行或主张赔偿金。选择继续履行则回原岗位工作,选择赔偿金则需计算应得的经济补偿并乘以两倍。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职日期晚于早期合同日期,公司再让续签合同,可以不签吗?
可以不签或协商续签条件。劳动者有权选择不续签劳动合同,也可以与公司协商更合适的续签条件后再决定。选择时应考虑个人职业规划、公司待遇等因素。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同任意一方不签字有没有法律效力?
不签字影响合同效力。若一方不签,可协商补签或解约。补签时明确双方权益,解约则按约定处理。若涉及争议,可诉诸法律,由法院裁决。确保合同合法有效是保障双方权益的关键
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发生何种情况一方能单方解除合同
单方解除合同需满足法定条件。包括明示违约、迟延履行拒绝履行、不可抗力等情形。操作时应先催告对方履行,如仍不履行则可解除合同。同时,需保留相关证据,以备可能的纠纷
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工会同意开除员工手续怎么办理
开除员工的流程有5个步骤:1、分析开除员工的原因;2、参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;3、和员工面谈,谈开
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问签了入职承诺书,可以直接离开吗
只是签了入职承诺书,没有签订劳动合同,可以离开的
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校能让高中学生因抑郁症强制休学吗?
在处理学生抑郁症问题时,学校应首先提供心理辅导服务,协助学生应对情绪困扰。若学生病情较重,影响学习及他人,学校可与家长沟通协商,建议学生暂时休学。休学期间,家长
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
请假条
请长假申请书