加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节加班，相应的就是我国法定的节日加班，劳动节加班需要支付加班工资。我国劳动法规定，在法定节假日加班的，用人单位要支付３００％的工资，并且不得以补休调休的方式来代替三倍工资。
收起1.劳动节不给加班费
您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：如果是老板不给加班费的话，您的朋友可以向人力资源和社会保障局进行投诉或举报，或者是向人社局申请进行劳动仲裁，要求对加班费进行仲裁，也可以向人民法院起诉要求支付加班费。希望我的回答对您有帮助。
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2.劳动节加班怎么算工资
推荐问题 劳动节加班怎么算工资？加班费是三倍工资吗
你好，按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
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3.劳动节加班是三薪吗
推荐问题 劳动节加班是三薪吗？要怎么计算加班工资？
您好，五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬.五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资.用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬.《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位
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4.劳动节加班算几天
推荐问题 劳动节加班算几天？具体规定是怎样的呢？
你好，五一劳动节我国法定的节日。五一劳动节是放假一天那么相应的五一劳动节加班是算一天的工资。也就是单单是5月1号的那一天是算三倍工资的。5月2号5月3号那些工资是正常发放的。我国劳动法规定，国家法定节日上班的，用人单位要发放，三倍工资。
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5.劳动节加班费
推荐问题 劳动节加班费要给多少钱？标准是什么
你好，18年五一劳动节加班工资按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入
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