还没有签订正式劳动合同是不是属于试用期

更新时间:2020-03-14 07:06:53 找法网官方整理
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试用期合同怎样算违法
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试用期合同 1110
本人和中介签合同,有没有提前一个申请离职扣20%的工次资,是否合理合法
提前离职扣工资不合法,可与公司协商或寻求法律途径解决。先尝试与公司沟通,要求按实际工作时间发放工资;若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益
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没有签劳动合同干了24天,可不可以当天辞职走人?
可以辞职。操作建议:1. 与用人单位沟通,表达辞职意愿;2. 如用人单位同意,办理离职手续;3. 如用人单位不同意,可书面提出解除劳动关系,并保留证据以备维权。
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公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天工资是否合法
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法,应据实扣除。
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我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
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你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3.如协商不成或涉及法律纠纷,可寻求法
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