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劳动合同试用期拓展阅读
> 还没有签订正式劳动合同是不是属于试用期
还没有签订正式劳动合同是不是属于试用期
更新时间:2020-03-14 07:06:53
找法网官方整理
实习合同是不是只能和在校大学生签订? 如果和非在校学生签订实习合同属于什么性质?是否属于劳动合同,是
你好,实习合同不一定只能和大学生签订,我国法律规定,实习期间不能签订劳动合同,只能签订实习合同,并不属于劳动合同的性质。
蒋世旺律师
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公司没有和我签订劳动合同,是不是可以维权,是不是本身没有签订合同也是属于公司的违法行为?
你好,没有签书面劳动合同是违法的,应该支付双倍工资,另外没有交保险并辞退你也属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金
谭泉律师
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想问这样的合同是否具有法律效应,试用期满,是否签订正式劳动合同,所有工资奖金一律不发放。
你好。提供了劳动,用人单位依法应支付劳动报酬。可以以是格式条款进行抗辩。
钟慧玲律师
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我想问下如果没签订劳动合同的,我需要怎样才能拿回应该属于我的工资?是不是属于黑中介?
您好,可以搜集证明双方劳务关系的证据,申请劳动仲裁解决,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付没有签订合同期间的双倍工资赔偿
章法律师
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没有签劳动合同干了24天,可不可以当天辞职走人?
可以辞职。操作建议:1. 与用人单位沟通,表达辞职意愿;2. 如用人单位同意,办理离职手续;3. 如用人单位不同意,可书面提出解除劳动关系,并保留证据以备维权。
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公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天工资是否合法
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法,应据实扣除。
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我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没有签劳动合同,还需要赔违约金吗
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体操作需结合合同条款及实际情况。
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你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿,但需注意扣除限额;3.如协商不成或涉及法律纠纷,可寻求法
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