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劳动合同试用期拓展阅读
> 员工试用期发生工伤怎么办未签订劳动合同
员工试用期发生工伤怎么办未签订劳动合同
更新时间:2020-03-12 02:27:10
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试用期不批辞职,未签订劳动合同、未购买社
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿金,具体咨询电话联系我。
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未签订劳动合同 年前辞退员工
应该给的。
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用人单位在员工试用期内未签订劳动合同,辞退试用期员工属于违法吗
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
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打工未签订劳动合同,受工伤
协商不成可以诉讼要求赔偿的
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邬我的劳动合同到期了单位没有找我续签,我还在工作单位也人找我谈合同的事
劳动合同到期后,单位未找你续签,你并不可以立即离职。虽然合同到期,但双方仍存在事实劳动关系。你应继续履行工作职责,同时与单位沟通续签或离职事宜。如单位拒绝续签且
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他说不需要任何人。如何解决
建议向劳动监察大队投诉
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暑假工人不想做,老板不让怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我签了一份劳动合同,大概是周末请假,扣除当月全勤奖当天工资的三倍。你觉得这样合理吗?公司将为员工支付
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我签订了6个月的实习合同。还是转成劳动合同?是不是必须要在毕业后和我签订劳动合同?
你好这个问题可以解决的
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂,如果厂家因此为由违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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工厂搬厂搬到距离八百多公里
可以通过劳动仲裁处理
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海南省婚假有法律规定吗
您是要问具体几天吗
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