首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
劳动合同试用期拓展阅读
> 劳动合同上工资是填写试用期的还是转正的
劳动合同上工资是填写试用期的还是转正的
更新时间:2020-03-12 02:26:55
找法网官方整理
试用期工资是转正后的多少
工资的数额依据劳动合同确定,合同中应该有约定,法律规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
尹立新律师
查看
劳动合同中岗位写为“管理”,试用期仅13月,无再次试用期和正式转正后的工资签订
理论上不可以的。但是你无法证明就难说了。
周雪峰律师
查看
试用期我的工资是三千那按法律规定转正后工资应试多少呢
根据你们之间的合同约定的进行的
田野律师
查看
刚开始面试的时候老板说的是试用期三个月之后转正,还是试用期的工资,才可以把工资结算,工资也就不结算了
这种事情,你们自己协商处理吧。
华战勇律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
2年的劳动合同试用期是几个月
劳动合同纠纷
1710
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
235
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
1565
关于公司强制员工直播,是否违反法律规定?
不同情况处理方式:1.若合同未明确直播要求,员工可明确拒绝,并与公司沟通解决。2.若公司强迫直播,员工可保存证据,并向劳动监察大队投诉。3.严重者,可考虑提起劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
635
本人52岁,工作七年,第二次合同本月到期,公司裁员,经济补偿多少?
裁员应获补偿。操作:1.与公司协商,按工作年限计算补偿金;2.若公司不同意,收集证据,如合同、工资单;3.申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《劳动合同法》维权。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
1985
销售人员业绩未达标,可以解雇吗?
业绩未达标可处理。具体操作:1.试用期不合格,依法辞退;2.非试用期,先培训或调岗,仍不胜任则辞退并补偿;3.确保程序合法,避免纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
300
暑期工是否可以招用18岁以下的人员?
具体操作:1.若企业确需招用未成年人,应确保其年满16周岁,并符合文艺、体育等特殊行业的规定,同时需向劳动部门申请并获得批准。2.在招聘过程中,企业应严格审查应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
745
广告公司员工的辞职报告书范本
撰写辞职报告书时,通常采用书面形式并提交审批的流程。在准备辞职报告时,务必确保其内容的精确性及离职理由的合理性,同时严格遵守公司的相关规章制度,这是保护自身合法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位公休假国家规定
事业单位需按照国家规定执行公休假制度。具体操作步骤包括:1.参考《职工带薪年休假条例》,构建单位内部的休假管理体系;2.依据职工服务年限、岗位类别明确休假天数;
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同签订多少年就可以为长期合同
长期劳动合同的签订,既可通过双方协商一致达成,也可在满足法定条件下直接实现。在考虑签订方式时,首先应核查是否已达到连续工作满十年或已两次签订固定期限合同等法定条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师你好,倘若本人是长春市德惠市人,想请教公益性岗位到50岁单位还可以续签合同吗
公益性岗位续签方式需视合同与政策。一般可协商续签或按政策规定办理。若单位同意且符合政策,即可续签;否则,需按政策规定处理。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
劳动合同试用期的相关规定
5869人下载
三年劳动合同试用期
5869人下载
劳动合同试用期规定
5869人下载