刚开始面试的时候老板说的是试用期三个月之后转正，还是试用期的工资，才可以把工资结算，工资也就不结算了

更新时间：2019-11-23 09:09:00

问题描述：

刚开始面试的时候老板说的是试用期三个月之后转正，后来到了第四个月发的还是试用期的工资，去问领导，领导说准备在观察几个月，但是他没有提前通知我，然后跟领导起了冲突，后离职，当时离职已经工作了半个月，现在该发上个月工资了，老板说必须给当时起冲突的领导当面道歉，才可以把工资结算，不道歉的话，工资也就不结算了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这种事情，你们自己协商处理吧。

2019.11.20 03:52:05

点赞
刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

咨询我

可以向劳动监察大队投诉。

2019.11.19 21:38:28

点赞

需要很多资料吗？如果投诉不起作用怎么办

2019.11.19 21:46:52
平台特邀律师推荐
已帮助1112467 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.11.20 10:32:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1969600 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2019.11.22 08:56:19

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1442797 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2019.11.23 09:09:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。