试用期员工要签劳动合同吗

• 试用期开除员工要赔偿吗？

  可以的，　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

  

  平台法律顾问团队律师

  查看
• 没有签劳动合同 辞退员工要赔钱吗

  要赔偿未签订劳动合同期间减去一个月的双倍工资，最多不超过11个月。

  

  王云华律师

  查看
• 请问试用期要签劳动合同吗？

  我们国家劳动法和劳动法都明确规定，即使是试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同，试用期内签订劳动合同的主要内容，就应当包括试用期的期限试用期的工资，试用期的福利待遇等等。劳动者与个人单位协商一致就可以鉴定试用期劳动合同了

  

  李峰律师

  查看
• 我的试用期不签劳动合同违法吗？公司不肯跟我签

  在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的，你可以维护自己的权利。首先，你是可以要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系（包括试用期在内），应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议申请劳动仲裁维护自己合法权益。

  

  平台法律顾问团队律师

  查看