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> 劳动法关于试用期辞退有没有规定有补偿
劳动法关于试用期辞退有没有规定有补偿
更新时间:2020-03-04 01:46:36
找法网官方整理
劳动纠纷,试用期以不符合录用条件为由(嫌没有经验)不予转正被辞退,有没有经济补偿呢
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
邹伙发律师
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咨询一下劳动法问题,关于公司辞退员工的补偿金问题
1、如果是用人单位合法解除劳动合同(员工严重违反规章制度等),不需要支付经济补偿金; 2、如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金; 3、如果用人单位违法辞退员工,用人单位需要支付赔偿金; 4、赔偿金是经济补偿金的两倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。
汪险峰律师
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本人在学校当门卫7年,现今因年龄大被辞退,根据劳动法国家有没有补偿
协商不成搜集证据申请仲裁维权
殷运健律师
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试用期6个月,基本工资3500,入职体检合格。或者被辞退有没有补偿项目?别复制国家规定条款
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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