宣城住房公积金查询

更新时间:2019-05-09 14:10:30 找法网官方整理
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试用期被解雇需要办理辞职手续吗?
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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公司裁人怎么赔偿法?
公司裁员赔偿一般按照劳动合同法和公司规定处理。选择处理方式时,应考虑员工工作年限、工资水平、裁员原因等因素,确保合法合规并保障员工权益。
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劳动合同签订年限有何法律规定
劳动合同签订年限灵活。依据《劳动合同法》,双方协商一致可签固定期限劳动合同,期限可长可短。具体操作中,应明确期限、权益等条款,遵守法律规定,保障双方权益。
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合肥男的陪产假多少天?
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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企业罚款三班倒年休假不给怎么办
你好,建议先向劳动部门投诉。
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试用期怎么通知用人单位离职
试用期离职需依法操作。一般应提前三日通知单位,确保交接无误。若遇单位违法如暴力强迫劳动,可立即解除,同时保留证据以备维权。违法解除需担责,务必慎重。
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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