仲裁法规定

• 追索仲裁法实施前单位拖欠加班费等

  如果你现在还在国企上班，是可以通过仲裁追回的

  

  陈华律师

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• 咨询三亚劳动仲裁法

  现在的劳动合同法是保护劳动者力度很大的，所以一份严谨的劳动合同才能最大限度的保护用人单位的权利。而您没有和劳动者签订劳动合同，在劳动仲裁中会处于非常不利的地位，建议您和对方调解解决此事，并抓紧和其他员工签订劳动合同以避免类似事件再次出现，祝您顺利解决此事。 新劳动合同法自2008年1月1日开始实施，该法明确规定，企业应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则，企业应当在用工满一个月后每月支付劳动者双倍工资。 对方还可以要加班费，确认解除合同无效等。

  

  张东亮律师

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• 咨询劳动仲裁法，

  调解遵循自愿原则，不合理可以不同意调解，等待裁决结果。

  

  王红梅律师

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• 劳动仲裁法律援助

  1.社保：可向社保中心或者劳动监察投诉，要求补缴纳。 2.可要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。 3.有证据证明存在加班的，可以主张加班费差额。 4.如单位拒不签订劳动合同，可要求支付补偿金。

  

  孙志国律师

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