哺乳假国家规定2018年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。哺乳假国家规定2018年:1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
收起1.2018年产假最新规定
你好208年我国对于厂家绝大部分地区是采取产假放90天的政策,当然也有一些地区产假高达148天。这根据不同的地区对产假的安排有所不同。但是,广东,福建等地区。一般来说产假是在90天左右。而且,在妇女享受产假的同时老公也可以享受到陪产假。
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2.2018年哺乳假新政策
你好,哺乳假政策如下:哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺
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3.北京哺乳假规定2018年
推荐问题 在北京工作,想知道北京哺乳假规定2018年是怎样的
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟,这即哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十
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4.哺乳期假期规定2018
推荐问题 哺乳期上班,想了解哺乳期假期规定是什么?
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加
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5.天津市取消6个月哺乳假
的网友:您好!工作人员已电话联系网民,为其解释因《天津市实施办法》(政府令第32号[1991])被《天津市人民政府关于废止部分规章的决定》(政府令第19号[2015])明令废止,自2015年6月20日起失效。原文件中关于“女职工孕期劳动保护、哺乳假等”有关规定,已无政策依据,后续是否会出台新的续接政策,需由市政府研究决定。对于女职工哺乳期的相关规定是指女职工
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