公司解除劳动合同和劳务合同区别

• 劳务合同与劳动合同年限补偿的区别

  您好，劳动合同和劳务合同需要区别对待。劳动合同双方之间只劳动关系，遵循劳动法及劳动合同法等相关约定。劳务合同是民事关系，受民法等调整。但是，首先需要根据您的情况来判断是劳动关系还是劳务关系。有问题，敬请来电咨询。

  

  找法网咨询顾问律师

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• 关于与公司直接签合同和与劳务派遣公司签合同的区别

  可以去。把待遇都在合同里约定好，谁发工资，什么时候发等把你最关心的问题约定好。

  

  兴百良律师

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• 公司裁员和员工主动提出与公司协商解除劳动合同的区别

  公司解除劳动合同可以有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 自己提出的一般没有补偿。。。 具体可以电话咨询我~

  

  李科林律师

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• 劳动合同和劳务用工协议的区别是什么？

  签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。

  

  李晓霞律师

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