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口头传唤与书面传唤的区别
更新时间:2019-05-18 18:01:51
找法网官方整理
我与公司之间没有劳动合同,且其口头将我辞退无书面证明,在劳动仲裁中我是否可得到经济赔偿?由于实际工资都是以现金方式支付,我手中没有工资条,但其支付我们工资时曾让我们签字,在仲裁中可否要求其出示我们的签
(1)你与单位没有劳动合同,但是你们之间已经形成事实上的劳动关系,应该受到法律保护, (2)单位没有合理理由口头辞退你,是没有法律依据的.应该获得补偿. (3)单位欠你的工资应该支付.
刘建忠律师
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按法律规定是不是当用人单位在收到辞职挂号信的三天时间内未给予答复的话,就算单位已经默认了辞职申请,我可以顺利解除与单位的劳动合同关系,而不需赔偿违约金;单位的答复是不是一定要以书面的形式,口头形式可否
按照你的描述,如果你和单位的之间的劳动合同合法有效,并且双方约定的违约金符合法律的规定,那么你在合同期内单方解除劳动合同,如果无正当理由的话可能要赔偿违约金。你可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,但要举证证明你确实提前30日书面通知了用人单位。即你当时寄挂号信时的回执上是否载明有寄信人名称,收信人名称和地址,内件品名等事项。如果你有的话,那怕单位不承认收到辞职信,你解除合同的行为也符合法律的规定。单位的答复应当在你寄出辞职信之日起30日内作出,如果单位超过此期限未做任何意思表示,那么双方的劳动合同自你寄出辞职信之日起一个月后就自动解除了。
谢志民律师
合同纠纷
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今天我弟弟让警察口头传唤去了警局,在今天下午3点左右,有几个问题我不太明白,第一,口头传唤,是只适用于当场发现的违法嫌疑人,我弟弟当时并不在场。(因为弟弟还是一名大一的学生,当然发生案件时,我弟
建议你到当地找一位律师当面咨询,给你提供法律帮助。
李惜娟律师
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在不清楚原因的情况下被民警口头传唤,我该不该去
一般按法定程序处理,沒有传唤可视情况而定
程奕律师
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