企业和员工解除劳动合同补偿金

更新时间:2019-09-05 05:11:31 找法网官方整理
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单位解除劳动合同经济补偿金标准
单位解除劳动合同经济补偿金标准
解除劳动合同补偿金 233
实习生与雇主签订了实习协议,但被雇主解雇了
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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雇主已经工作了21年,如何进行补偿
依据劳动合同法要求补偿,必要时可以进行劳动仲裁
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公司收到被迫离职通知书后,工人可以离开几天
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我找的暑假工,但是那边说要我说长期的,到时候暑假结束想退出有影响吗
在法律角度下,处理暑假工转为长期工作的问题时,首先应与雇主明确沟通,表达个人意愿和情况。若合同中有关于工作期限的明确约定,可依据合同条款进行协商。若雇主强制要求
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先签了一份两个月之后生效劳动合同,然后又签了一份立即生效的劳动合同,各有什么效力?行为人有什么影响?
您好:在这种情况下,通常以最后签订的立即生效的劳动合同为准。立即生效的劳动合同自签订之日起对双方产生约束力,双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。而先签订的两
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您好,我在德州上职高,但是暑假我想退学,转到其他学校,专业不同可以吗?
在转学和换专业的情况下,具体操作如下:1.与原学校沟通:了解转学政策和要求,提交转学申请,并办理相关手续。2.与目标学校联系:了解目标学校的入学要求和课程设置,
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聊城地区的一位暑假工一天12个小时的上班时间,每天50元,如果迟到1分钟就会扣1元钱合理吗
对于聊城暑假工问题,应:1.与雇主沟通,明确工作时间、工资待遇及扣罚规定;2.若发现不合法,可向劳动监察部门投诉并提供相关证据;3.如有必要,咨询律师,通过法律
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跟中介签合同进厂差2天就够满期突然离职了要陪违约金?
违约金是有严格法律规定的,不符合法律规定可以不支付违约金
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