例如用人单位解除合同的赔偿金标准：
（一）用人单位依法解除劳动合同
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
最新的解除合同赔偿金标准
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）
（二）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。
违法解除合同赔偿金＝应得工资收入×２５％赔偿金２＝医疗费用×２５％
员工被单位辞退是需要根据不同的原因，可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金，如果在索赔的过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。辞退的方式及赔偿：
（一）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
（二）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
（三）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
（一）恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
１、返还财产所产生的孳息。
２、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。
３、因返还财产所支出的必要费用。
（二）根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：
１、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
２、因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
３、解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
以上就是找法网小编为您带来的关于公司与员工解除合同赔偿标准的相关解答，综上所述，员工被单位辞退是需要根据不同的原因，可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。
