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> 没签劳务合同的员工怎么辞退
没签劳务合同的员工怎么辞退
更新时间:2020-06-20 08:08:50
找法网官方整理
没签定劳务合同怎么来证明劳务关系|
你工作牌,考勤表等都可证明你与单位存在事实劳动关系的证据。根据你的讲述,你的情况属于工伤,可以要求单位按照工伤待遇支付相应的赔偿。建议尽快申请工伤认定,以免超过时效,如有不清楚之处,可来电咨询。
都燕果律师
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没签合同辞退员工赔偿
要看工作的具体时限。经济补偿金是满一年支付2个月工资。
王曼律师
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公司没签合同没交社保,辞退员工
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。
朱群群律师
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也没签劳务合同,如果员工告危害有多大?
赔钱而已,劳动法上个体户和公司是一样的。
周小荣律师
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在不知情的情况下,让别人用自己的名字代替工作,现在知道如何处理这种情况了
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我是餐饮厨师。公司制度总是合法扣钱吗?
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我这边试用期不给转正,给的理由是没达到领导预期,这种情况公司能给多少赔偿
试用期不转正违法,可要求公司支付赔偿金,具体操作为:先与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;若公司拒绝,可向劳动行政部门投诉,由其责令公司改正并支付赔偿金。注意
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您号,我是在深圳市工作,现在公司要搬迁到东莞市,对于搬迁不去的员工没有任何赔偿这种情况应该怎么解决?
1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前
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天津的产假最多是128天,即在国家规定的98天产假的基础上增加产假30日。若职工符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位可为其增加生育假30日。法律依据:天津
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