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没签合同辞退拓展阅读
> 工作二年没签合同无故辞退
工作二年没签合同无故辞退
更新时间:2020-06-20 07:27:41
找法网官方整理
无故被辞退,没签劳动合同
你可以得到双倍工资、经济补偿金及社会保险
吴晓洪律师
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请问我们劳动者在企业工作没签合同无故被企业辞退该怎么赔偿
你可以到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁,公司没有签订劳动合同,你可以要求公司基于两倍的工资,无故辞退可以要求补偿金。建议你带上相关资料当面咨询律师
罗艺允律师
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公司无故辞退一个工作十二年的员工,如果处理?
如果违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,按工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,可申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
查看
单位无故辞退我,还没签劳务合同,我有资格要求赔偿吗
可以要求赔偿。。。。。
柯徐立律师
查看
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我是一名工人,老板说不要我做,怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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今年实习,自己找工作,签了劳动合同,公司给我盖了实习印章,盖章后可以离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗
不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入保护权益;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。根据情
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我小孩上班工作压力大得了精神疾病,合同到期,公司可以不续签合同劝退吧
可以,但需依法处理。若员工病情不影响工作,公司可不续签并支付补偿;若员工病情严重,应续签合同或给予医疗期,待病情稳定后再做决定。操作时需确保程序合法,避免侵犯员
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司给的赔偿金额么?
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
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