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> 试用期没签合同可以辞退员工吗
试用期没签合同可以辞退员工吗
更新时间:2020-06-20 07:07:45
找法网官方整理
试用期 无正当理由 可以辞退员工吗
试用期单位可以辞退员工的。
裴慕荣律师
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试用期3个月没签合同,试用期内被辞退,如何维权?
可以申请劳动仲裁,只有在试用期内被证明不符合录用条件单位才能解除合同,否则不能无故辞退。
徐颖律师
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试用期没签合同发现自己怀孕了,会呗辞退吗
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
施友根律师
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试用期内,劳务派遣员工被无理由辞退,可以要求继续履行合同吗?
你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
王汉勇律师
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劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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人咨询过
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗?
扣工资需依法,处理方式多样。1.与老板协商,解释请假原因,争取合理处理。2.若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁。3.仲裁不满意,可向法院提起诉讼。选择适合自身情
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签了培训合同没去培训要付违约金?
签了培训合同未去培训,处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因及双方协商情况,以选择最合适的方式解决纠纷。
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人咨询过
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到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
可以拒绝交费。如对方强制,可尝试以下操作:1.与对方沟通,明确拒绝不合理收费;2.收集证据,如合同、聊天记录等;3.向劳动监察部门或劳动仲裁部门求助;4.如情况
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