试用期没签订合同被辞退

更新时间:2020-06-20 07:03:44 找法网官方整理
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员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?
员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿;2. 如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,提供证据支持自己的主张;3. 对仲裁结
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解雇赔偿是不合理的。是否有办法恢复?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件,单位可立即解约;若非员工过错,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。操作时需确保程序合规,保障双方权
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国家规定试用期离职几天前提出
试用期离职提前3天提出。操作方式:1. 确定离职意向后,提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合适的申请形式,书面或口头均可,但书面更稳妥。3. 与用人单位
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我得公司在合肥,我帮公司有8年了,他们现在不想做这个铺子,铺子开在成都我能主张赔偿吗?
商铺被占用的赔偿是:造成停产、停业的,在规定的过渡期限内,按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记的实际从业人数给予一次性最低工资补偿。其中过渡期18个月以内
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我的合同到期了,因需要转党组织关系自己不愿转,矿上不给签合同,有补偿吗
针对合同到期不续签的情况,常见处理方式有:1)与用人单位协商续签合同;2)如协商不成,可要求经济补偿;3)寻求法律援助,维护自己的合法权益。选择处理方式时应考虑
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没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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老板以我打扫卫生房间不干净扣钱
可以向劳动监察部门投诉
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