没签合同辞退员工对方赖着不走

更新时间:2020-06-20 07:03:35 找法网官方整理
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辞职不想等个人单位一个月
试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?在什么情况下
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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以前被某公司辞退领取了经济补偿金几年后再回来上班干了半年自辞了然后公司扣我的工资去抵经济补偿金少给我
不合理。处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付被扣工资;2. 向劳动监察部门举报,寻求行政介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如情况严重,可咨询
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试用期被解雇了,还能申请赔偿吗?
试用期被公司开除,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经
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由于用人单位具有用工管理权,单位批准的形式提前离职。有法律依据吗?
可以,但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请,单位同意后办理离职手续,若单位不同意,则需等待30日后离职。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,即可解
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我申请离职日期是6月20号,最后离职日期是6月28号,公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证
不合理。应与公司沟通,要求及时发放离职证明。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。同时,注意保护个人权
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学校安排跟学习专业无关的实习地点本人不想去怎么办
在处理学校安排与专业无关的实习地点问题时,首先可尝试与学校实习负责人沟通,表达个人意愿和担忧,争取调整实习地点或安排。若沟通无果,可联合同学向学校相关部门反映,
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在劳动合同中规定提前离职不发放工资合法吗
可以要求发工资的,进一步沟通我
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