员工不符合公司要求辞退但没签合同

• 关于没签合同被公司辞退

  您好,在劳动合同法实施后,没有签订书面劳动合同的用人单位须支付双倍工资,另外,在符合劳动合同法规定的几种情形下,用人单位解除劳动全同是要按您的工作年限支付补偿金的.建议您保存好有关于您工作的记录和证明,去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.

  

  廖艳律师

  查看
• 没签劳动合同无故辞退员工

  你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、以非法用工予以起诉实际上的老板，要求承担工资、经济补偿金和其他损失。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

  

  曾永前律师

  查看
• 合同到期,公司无故要辞退员工,但没有提前

  通过劳动仲裁

  

  王伟律师

  查看
• 没签劳动合同无故辞退员工补偿吗？

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等

  

  顾大全律师

  查看