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> 招前台没签合同 2个月后被辞退
招前台没签合同 2个月后被辞退
更新时间:2020-06-20 06:53:35
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我被公司辞退+没签合同+可以马上结清我的
有权请求单位双倍支付第二个起的工资。
姚飞军律师
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没签试用期合同,无辜被辞退!
没有劳动合同,对方完全可以说你在试用期被证明不合格未被录用而被辞退,无需支付经济补偿。但用工之日起一个月后未签订劳动合同,可以主张双倍工资。所以,你们双方应当可以协商解决。如果实在协商不成,可以提起劳动仲裁。
王景林律师
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没签合同到退休后被辞退
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
李建成律师
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没签劳动合同,被公司辞退,可以要求什么赔偿?
被辞退可以按工作年限主张经济补偿金。 你可以申请劳动仲裁维权
周文才律师
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你好实习合同和劳动合同的最大区别是什么
实习合同偏向培训,劳动合同确立劳动关系。实习合同重在学习,劳动合同则明确双方权利义务,包括工作内容、薪资等。选择时需根据实际情况判断,确保合同符合双方意愿和法律
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我的辞职报告说明了离职日期是否到时候可以离开
只要递交离职信公司可以随让员工走的
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在必须实施经济性裁员的情况下,哪些岗位的人员应予保留
经济性裁员应留用关键岗位人员。具体操作为:1. 优先留用与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工;2. 保留签订无固定期限劳动合同的员工;3. 考虑留用家庭无其
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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