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> 没签合同无故辞退怎么赔偿
没签合同无故辞退怎么赔偿
更新时间:2020-06-18 08:51:11
找法网官方整理
请问我们劳动者在企业工作没签合同无故被企业辞退该怎么赔偿
你可以到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁,公司没有签订劳动合同,你可以要求公司基于两倍的工资,无故辞退可以要求补偿金。建议你带上相关资料当面咨询律师
罗艺允律师
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我是一个未成年 在里面干了一年多没签劳动合同被无缘无故的辞退 应该要求怎么赔偿?
要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资,还有一年的一个月工资的补助。当然如果属于违法用工,可能还会受到相关处罚。违法辞退还会得到双倍的补偿,即干一年给两个月工资。
杨家宝律师
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我在一单位工作了九年了,一直没签劳动合同,现在公司无故辞退我了,该怎么赔偿我!
搜集有利证据可以要求双倍经济补偿,如需帮助可以与我联系。
林春光律师
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暑假期间,老板无缘无故把我辞退,而且我们还没签合同呢。还得不到赔偿。请问我该怎么办?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规,避免后续纠纷。
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如果您写了辞职单,意味着您主动提出了解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。因此,一旦提交辞职单,您可能
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说干长期工但是现在我想干一个月就走(目前第九天还有二十一天)
是否需要支付违约金,主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了提前离职需要支付违约金,那么你可能需要支付。但如果用人单位存在
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