劳动保险法

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更新时间：2018-08-14 17:56:13

劳动保险法规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。劳动保险法是为了保护雇佣劳动者的健康，减轻其生活中的特殊困难，特依据经济条件制定，是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社... 更多

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1.劳动保险法全文

推荐问题最新2018年劳动保险法全文内容是怎么规定的

刘涛

回答：7262条好评：32个

您好！我国并没有劳动保险法，根据您的描述可能是想说劳动保险法。《劳动保险法》的话，全文内容是这样的，第一章讲总则（宗旨目的政策等等），第二章讲基本养老保险，第三章讲基本医疗保险，第四章讲工伤保险，第五章讲失业保险，第六章讲生育保险，第七章讲社会保险费征缴，第八章讲社会保险基金，第九章讲社会保险经办，第十章讲社会保险监督，第十章讲社会保险监督。具体法律条文的话
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推荐问题劳动保险基金是什么？法律是怎么规定的？

周学才

回答：292条好评：21个

您好！根据我国现行的《劳动保险条例》的相关规定来看，劳动保险基金指的是：为了保障保险对象的社会保险待遇，由缴费单位和缴费个人按照国家制定的相关法律法规，分别按缴费基数的一定比例缴纳或者通过其他的合法方式筹集的一笔专项资金。希望我的回答能让您理解劳动保险基金到底是什么，谢谢！
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2.劳动保险法实施细则

推荐问题最新2018年的劳动保险法实施细则有什么内容？

唐建国

回答：1318条好评：31个

最新2018年的劳动保险法实施细则内容包括：实施范围，关于工资总额的规定，关于劳动保险待遇计算标准的规定，关于因工负伤、残废、死亡待遇,关于疾病、非因工负伤、非因工残废，关于死亡待遇的规定,关于养老待遇的规定，关于生育待遇的规定,关于临时工、季节工及试用人员,关于工龄的规定，关于供养直系亲属的规定,关于医疗机构的规定,关于疗养所、业余疗养所、托儿，关于优异劳
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推荐问题劳动保险法实施细则是怎样的？

沈辉

回答：61831条好评：674个

如果单位组织的可以要求按照工伤赔偿的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
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3.新劳动保险法

推荐问题 2018新劳动保险法的规定是怎样的？

梁文杰

回答：192条好评：2个

你好，2018年劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从你进单位开始，您已经与单位形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。单位不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。所以如果公司不能从你一进去就为你买社保，建议你就不要去了。
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推荐问题劳动保险纠纷如何维权？

郭彪

回答：60468条好评：842个

这个可以主张双倍工资、补缴社会保险。劳动争议案件比较简单主要的证据有备注：（证据）包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书、证人证言等
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4.社会劳动保险法

推荐问题请问社会劳动保险法2018年的内容是怎样的

董文英

回答：18条好评：4个

您好关于社保按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退
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推荐问题工伤8级单位可以找社会劳动保险中心赔偿吗？

马俊哲

回答：127039条好评：851个

您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、
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5.劳动保险法关于连续工龄

推荐问题请问劳动保险法关于连续工龄是怎么认定呢？

王志宇

回答：73条好评：6个

你好，我国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。?从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其
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推荐问题公司不给办劳动保险合理吗？

丁慧芬

回答：2767条好评：14个

可以协商要求给你补缴，不行就想劳动监察部门投诉，或者寻求调解，或者申请仲裁，还不服就是起诉了。
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