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加班工资计算拓展阅读
> 绩效工资可以不计算加班费吗
绩效工资可以不计算加班费吗
更新时间:2019-09-21 00:11:42
找法网官方整理
拿绩效工资企业可以不帮员工买保险吗
企业应当为员工上保险。
杨猛律师
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我的工资分两部分,基本薪资+绩效薪资,公司每月计算加班费时依据基本薪资计算,绩效薪资不记入,请问是否
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
岳金丰律师
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法定假日绩效工资可以扣吗
你好,可以向劳动局投诉。
陈世炫律师
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加班费基数用的基本工资计算的,可我们还有绩效工资和各种补助,这个工资基数怎么计算啊
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
顾倩律师
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私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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劳动合同应具备的条款包括:单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同的期限、工作的内容、地点、时间;以及工资、社保等。
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劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。保留劳动关系
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有哪些
劳动合同的最短期限没有法律规定,由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同,无确定终止时间的无固定期
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公司5个月没有给我发放工资,我在4月12号也递交了辞职报告(没有批准)工作也没有交接,现在可以离职吗
建议以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。法律依据:《劳动合同法》第三十
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兼职,公司以材料和培训的名义要求缴纳388元,并签订合同,钱可以追回吗
你好,可以报警或者诉讼
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我在单位工作1个半月,不想干了,单位要我先签劳动合同再写辞职报告,合法吗
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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