如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。因为劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。
收起1.劳务外包公司注册
推荐问题 准备开外包劳务公司，劳务外包公司注册流程是怎样的？
您好，注册公司的大多数流程是一致的，根据您的描述应该是建立合伙企业。确定公司名称之后，需要确定公司股东、公司法人和监事。明确您公司的经营范围，需要登记主营项目。需要确定公司注册资金，提供公司地址租赁合同和房地产权证复印件。劳务外包公司需要有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员。认证上也更为严格，需要有工商行政管理部门
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2.劳务外包公司资质
推荐问题 请问劳务外包公司资质是怎样的？
您好！劳务外包公司的资质具体如下：1.有机构章程；指公司章程；2.有与经营规模相适应的固定经营场所；3.有不少于五十万元的注册资金；4.有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证。具体是
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3.劳务外包工工资怎么算
推荐问题 最近我父亲承包了一个工程，请问劳务外包工工资怎么算
你好，这个具体要看你是打算整个工程外包出去，还是要劳务派遣公司给你派遣劳务人员。这是两种不同性质的法律问题，前一种是适用合同法，你劳务人员的工资与你关系不大，由劳务承包公司负责，换句话说就是你只看他们做好了事没，然后结工程款给他们就可以了。后一种是你们自己做工程，然后需要的人员由劳务派遣公司派遣，工资由用工单位发，在法律上应该和你公司的其他正式员工同工同酬的
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4.劳务外包的法律规定
推荐问题 2018年最新劳务外包的法律规定有哪些？
你好！法律上：劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。流程：1.开展业务咨询：了解双方公司的意向和基本情况。2.对实际工作的各方面进行实地考察和分析。3.制定和提交劳务
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5.劳务外包给个人
您好，关于劳务外包款支付方式问题，可以分期付款，按工程的进度分期付款，就是完成一定工作任务支付一定比例的工程款。也可以按预付款，意思就是签订工程承包合同时预付一部分款项，待工程完工验收后一次性支付全部工程款。现实中根据实际情况可以灵活应用，还可以用实物、劳务代替折价工程款。
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