人事争议仲裁依据

更新时间:2019-10-12 05:47:00 找法网官方整理
  • 关于《劳动人事争议仲裁办案规则》
    考情表不属于保密材料,属于一般证据应当可以复印,如果仲裁庭不给你复印,可以联系本律师代为办理。满意采纳为答案,谢谢!
  • 人事争议仲裁
    你好,协商不成的,可向当地教育部门、劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
  • 劳动人事争议仲裁规则有哪些?规定是怎样的?
    仲裁委员会处理争议案子,应当遵从合法、公平的准则,先行调停,及时裁决。 劳作者一方在十人以上的争议,或者因实行集体合同发作的劳作争议,裁定委员会可优先立案,优先审理。 裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议,应当依照三方准则组成裁定庭处理。 一般规定 因实行集体合同发作的劳作争议,经洽谈处理不成的,工会能够依法恳求裁定;没有树立工会的,由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。 发作争议的劳作者一方在十人以上,并有一起恳求的,劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。
  • 请问劳动人事争议仲裁申请书怎么写
    网上有样本,搜索一下,按格式写
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你好我想问:劳动仲裁裁决已作出最终判决。另一方是否有上述权利?如果另一方具有上述权利,是否意味着劳动
劳动仲裁裁决的效力:劳动仲裁裁决不发生法律效力,劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,可以依法向人民法院起诉
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被公司解雇,劳动仲裁偏向公司
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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您好,您是单位还是个人呢?我们受理
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