哺乳期被公司辞退怎么办

更新时间:2019-11-21 03:36:40 找法网官方整理
  • 哺乳期被无理辞退
    哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,可申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
  • 哺乳期被辞退
    单位属于违法解除劳动合同,你可按照工作期限(三年半)向单位主张双倍的经济补偿金(7个月工资)以及50%赔偿金。你的工作年限到6月6日,即单位提出辞退的日期。 产假期间的工资应全额支付给你。
  • 求 哺乳期被公司辞退可以进行怎样陪偿
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
  • 我现在在哺乳期,被公司无辜变相辞退
    孕期和哺乳期,劳动合同继续履行。 这期间有产假,一般情况下女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。有生育保险的,由社保基金中支付生育津贴,生育津贴低于本人工资的,应由单位补足。 除产假以外,孕期、产期、哺乳期的工资照常发放,但女职工请病假或事假的除外。 单位拒不履行的你可以提起劳动仲裁。
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