哺乳期被公司辞退怎么办

• 哺乳期被无理辞退

  哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，可申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

  

  综合律师团队律师

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• 哺乳期被辞退

  单位属于违法解除劳动合同，你可按照工作期限（三年半）向单位主张双倍的经济补偿金（7个月工资）以及50%赔偿金。你的工作年限到6月6日，即单位提出辞退的日期。 产假期间的工资应全额支付给你。

  

  田野律师

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• 求 哺乳期被公司辞退可以进行怎样陪偿

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

  

  张向锋律师

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• 我现在在哺乳期,被公司无辜变相辞退

  孕期和哺乳期，劳动合同继续履行。 这期间有产假，一般情况下女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。有生育保险的，由社保基金中支付生育津贴，生育津贴低于本人工资的，应由单位补足。 除产假以外，孕期、产期、哺乳期的工资照常发放，但女职工请病假或事假的除外。 单位拒不履行的你可以提起劳动仲裁。

  

  杨春艳律师

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