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> 试用期延长一个月是否违反劳动法
试用期延长一个月是否违反劳动法
更新时间:2019-05-30 03:23:12
找法网官方整理
试用期公司没给我缴纳社保违反劳动法不
可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
章康律师
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延长试用期是否合法
公司只能与你约定一次试用期,如果是公司跟你升职之前在没有降低你工资的情形下多考察几个月,这是公司的管理权限,没有违法。
吴波律师
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我在一家IT公司试用期为三个月,但公司延长试用期20天,是否违反劳动法
你好,合同约定了试用期,那么就按合同约定确定试用期。 你可以不同意延长。
孙志国律师
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企业不让加班是否违反劳动法
不让加班是不违法的,但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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对单位解除劳动合同的情况,常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择,如协商无果或权益受损严重,可考虑法律途径。
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在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
是的,以劳动合同约定为依据。具体操作:1.明确劳动合同中报酬条款;2.双方协商一致,可变更报酬;3.发生争议,先协商,不成可寻求法律途径;4.遵守相关法律法规,
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工作了,一个月20天不想干了,但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
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工作一年2个月,未签劳动合同,可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作:1.收集证据,如工资条、考勤记录等;2.向用人单位提出书面申请,要求支付双倍工资;3.如用人单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.
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到店里交学费学餐饮技术,交完钱之后一直当劳动力,不教技术,敷衍了事,怎么办?
针对交学费被当劳动力的问题,常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题,若无果可向劳动部门投诉,最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式,需
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