劳动合同主体变更社保

• 合同主体变更

  《公司法》第一百七十五条：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”因此，如果合同没有约定有关解除权，则不能因对方公司被吸收合并而解除合同。

  

  李新律师

  查看
• 劳动主体变更后工伤赔偿谁负责

  “一次性医疗补助”和“一次性就业补助”的赔偿是要离职后才可以主张的，你的这种情况相对复杂些，建议你去咨询一下当地的劳动局，听取一下他们的建议。

  

  黄保林律师

  劳动纠纷

  查看
• 餐厅转为加盟商,签订劳动合同主体变更协议

  申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20143.html" target="_blank">详细>></a>

  

  综合律师团队律师

  劳动纠纷

  查看
• 合同主体变更的工龄如何计算？

  您好!如果对方B公司同意的话是有效的，建议您直接和B公司协商，确定对方公司在计算工龄是否加上了三年，如果是，保留书面证据防止以后出现纠纷。&nbsp;

  

  合同律师

  劳动纠纷

  查看