合伙人违反竞业禁止

• 应对好友的邀请会否违反竞业禁止？

  所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 baike.baidu.com/view/757780.htm

  

  综合律师团队律师

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• 关于竞业禁止的问题

  如果没有给予相应的补偿，所谓的竞业禁止协议没有法律约束力。 因此，不必过分担心。 但是，签字谨慎。 ——厦门劳动争议仲裁律师——

  

  陈福猛律师

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• 合伙人中途不出资违反合同

  不合理，可要求按照约定出资。若协商不成，可通过法律途径解决，若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

  

  李雪波律师

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• 董事在不同公司兼职是否违反忠实义务中的竞业禁止义务

  公司法 第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。”要看兼职的是否属于董事所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。 “从事损害本公司利益”可以理解为所兼职的工作占用大部分时间，使董事不能够尽到对公司财产的妥善管理义务。

  

  黄梓庭律师

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