非全日制用工合同 社保

• 关于非全日制用工

  1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配，你单位申请与否意义不大。同时，从所述的情况来看，应尽早搜集整理好双方之间为非全日制用工的劳动关系方面的证据。该事实属于积极事实，应由你单位承担举证责任。 徐州金华星律师事务所 张律师

  

  张学伟律师

  合同纠纷

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• 计件工可以作非全日制用工吗

  1 要看其岗位的性质.根据劳动合同法的规定,有些岗位如果不是临时性的话,不适合劳动派遣的方法处理

  

  周国威律师

  合同纠纷

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• 这是非全日制用工吗

  非全日制从业人员小时最低工资标准9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准22元/小时。

  

  李同红律师

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• 非全日制用工临时辞退员工要赔钱吗

  非全日制用工临时辞退员工建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。建议委托律师处理

  

  顾倩律师

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