上海市日工资计算方法

• 公司可以实行日工资吗？需要审批吗？

  1、如仅涉及到工资支付形式，按国家法律规定，支付周期不超过一月即为合法，故你公司按日结算工资不违法； 2、如因企业生产的特殊性职工工作岗位调整频率大，应在劳动合同约定岗位调整及工薪支付条件； 3、如有特殊原因可以实行小时工，不需要审批。法律依据参见《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节“非全日制用工”（第六十八条至第七十二条）的内容。

  

  包庆华律师

  劳动纠纷

  查看
• 法定假日工资的计算方法

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  

  刘亚栋律师

  劳动纠纷

  查看
• 法定节日工资发放

  必须支付三倍工资。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

  

  彭志鹏律师

  劳动纠纷

  查看
• 法定节日工资

  可以劳动监察大队投诉

  

  综合律师团队律师

  劳动纠纷

  查看