劳务关系中劳动者受伤

• 这样是劳动关系还是属于雇佣劳务关系？在企业中劳动关系的有分拿月工资 、计时工资 、计件资的，我这样不是也应是劳动关系吗？这样是劳动关系还是属于雇佣劳务关系？

  属于劳动关系，可以申请劳动争议仲裁确认与学校之间已形成无固定期限劳动合同关系，并且要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资，补交社保。如满意，请采纳。

  

  杭州国晖律师

  查看
• 我为劳务公司介绍劳动者,从中拿人头费,劳动者现在在工作中受伤了,我承担什么责任?

  你好，需要根据你与该劳动者之间的相关合同、协议处理。

  

  牛东南律师

  查看
• 因劳务关系受伤，起诉后医药费得多长时间能给到我，

  你好，根据《民事诉讼法》第一百三十五条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

  

  李晓航律师

  查看
• 我工作中受伤，仲裁确认了劳务关系，单位不服又上诉了，我怎么办

  您好 尽快委托律师应诉 完善您的问题 方便律师解答

  

  付新岭律师

  查看