首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
劳动关系拓展阅读
> 劳动关系协调师报名条件
劳动关系协调师报名条件
更新时间:2019-05-31 08:12:11
找法网官方整理
请问我签订的拍卖师聘用合同是不是劳动合同,我和原单位的劳动关系可以终止吗?我可不可以因为我生病期内单位没有支付工资为由要求终止劳动关系? 谢谢您回复,急盼!
张慧进律师
查看
公司单方面解除劳动关系,在员工不能接受、信访协调期间的误工时间怎么算
去申请仲裁维权。
吴健弘律师
查看
已和原单位解除劳动关系,单位拒还二级建造师安全B证,发证单位说必须原单位才能注销,没有其他办法,可是
你好,可以起诉原单位
王增辉律师
查看
工程以建造师甲即项目经理甲中标,在工程中途,建造师甲与所属施工单位因其它原因解除劳动关系,后经得业主
属于项目经理乙。关键是业主和当地招标办同意更改
胡凯云律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动关系协调员有什么用
劳动关系争议
4679
劳动关系协调员怎么考
劳动仲裁调解
1410
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么是劳动关系协调员
劳动关系争议
3800
小孩生病了,怎么办?
你好向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司强迫部分员工休年假合法吗?员工能拒绝吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否必须出示二级医院及以上医院证明,只是正常感冒吊水
可以出具写明即可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我刚刚去做过一次面试入职单元收了我的钱但现在还不联系我去工作?
如果您在面试入职过程中支付了费用,但单位一直未联系您工作,您可以要求退款。首先,尝试与单位沟通,要求其履行承诺或退还费用。如果单位拒绝退款,您可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我试用期到期觉得不合适不干了
试用期结束后离职,您应按照公司规定或劳动合同约定的流程办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、与上级或人事部门沟通、完成工作交接等步骤。在办理过程中,确保与公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
唐山市古冶区的职工享有多长时间的产假休息?
法律分析:正常产假九十八天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
单位在职证明范本
5869人下载
终止劳动关系协议书
5869人下载
劳动纠纷调解协议书
5869人下载