劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
具备以下条件之一者，可申报四级中级工：
（１）累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上。
（２）取得技工学校本专业或相关专业２毕业证书（ 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（３）高等院校本专业或相关专业在校生。
（１）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作５年（含）以上。
（２）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（ 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（ 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（３）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作２年（含）以上。
（４）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作Ｉ年（含）以上。
（５）具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
以上便是由找法网小编为您介绍的关于什么是劳动关系协调员的内容。其主要就是宣传劳动保障相关知识、管理劳动合同、协调劳动纠纷的角色。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师，在线律师会为您提供专业解答。
