劳动关系认证

更新时间:2019-05-30 09:21:35 找法网官方整理
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动关系认定条件是什么
劳动关系认定条件是什么
劳动合同纠纷 360
劳动关系的如何认定
劳动关系的如何认定
劳动工伤 470
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动关系认定依据是什么
劳动关系认定依据是什么
劳动合同纠纷 320
简论劳动关系之认定进路
简论劳动关系之认定进路
劳动法论文 20288
劳动关系的认定是怎样的
劳动关系的认定是怎样的
劳动合同纠纷 650
认定劳动关系存常见的问题
认定劳动关系存常见的问题
事实劳动关系 32376
如何进行劳动关系认定
如何进行劳动关系认定
劳动关系争议 534
如何认定劳动关系
如何认定劳动关系
劳动关系争议 292
劳动关系应如何认定
劳动关系应如何认定
劳动合同纠纷 80
劳动关系如何认定
劳动关系如何认定
劳动关系争议 2419
劳动关系的怎么认定
劳动关系的怎么认定
劳动合同纠纷 605
以前公司年假是按满一年5天休,
员工确定年假天数的依据主要是《职工带薪年休假条例》第三条的规定。员工可以根据自己累计工作的年限来确定年假天数。如果累计工作已满1年不满10年,年假为5天;已满1
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工入职时如何签署劳动合同
员工入职时,签署劳动合同的常见方式为当面签署书面合同。选择时应确保合同内容合法合规,双方权益得到保障,可寻求法律专业人士协助审查。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
底薪2500元请假3天扣工资1106.5元
劳动法对于工资支付有以下规定:首先,用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者,不得克扣或无故拖欠。其次,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司单方面解除劳动合同给予经济补偿的满一年按照一个月工资支付补偿金那这一个月的补偿金是按照应发工资还
按应发工资计算。经济补偿金计算时,应发工资包含员工所有收入,扣除社保等费用前的总额。实发工资是扣除税费后的实际收入。补偿金计算以应发为准,更全面地保障劳动者权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今天我在上班,老板逼着我写辞职报告,我也写了,怎么办?回来人家跟我说不行的,我写了怎么办?
已写辞职报告,可采取以下措施:1.与上级领导沟通,确认离职时间和交接工作;2.咨询专业法律人士,了解辞职后的权益保护;3.做好离职准备,包括整理个人物品、交接工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
技工院校3+2的第五年学生顶岗实习可以自主实习嘛?
技工院校3+2第五年学生顶岗实习通常可选择自主实习。常见处理方式包括:与学校协商自主实习计划,确保满足教学要求;与企业签订实习协议,明确双方权利义务。选择不同处
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司股份变更,是否需要重新与员工签订劳动合同?
你好,公司股份变更不影响劳动合同履行
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇