劳动法律规定劳动关系

• 请问律师：1 .这是竞业禁止条款吗？2.现在我想要解除合同关系，以后能否再从事此工作？（我在工作期间从未拿到过补偿金，也没有这方面约定）；3.竞业补偿金法律规定是怎样的？4.如果在解除劳动合同时，公司

  这是竞业禁止条款；但由于你公司未给过补偿金，因此该条款无效。 所以在解除合同关系后你能再从事此工作。竞业补偿金应该按月支付。如果在解除劳动合同时，公司给予补偿，你可以拒绝。

  

  王清义律师

  合同纠纷

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• 请问律师：1 .这是竞业禁止条款吗？2.现在我想要解除合同关系，以后能否再从事此工作？（我在工作期间从未拿到过补偿金，也没有这方面约定）；3.竞业补偿金法律规定是怎样的？4.如果在解除劳动合同时，公司

  这是竞业禁止条款，但公司一方应该提供竞业禁止补偿金。对数额我国法律没有相关规定。

  

  梁小军律师

  合同纠纷

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• 1 .这是竞业禁止条款吗？2.现在我想要解除合同关系，以后能否再从事此工作？（我在工作期间从未拿到过补偿金，也没有这方面约定）；3.竞业补偿金法律规定是怎样的？4.如果在解除劳动合同时，公司给予补偿，

  你好！ 依据〈〈关于印发〈关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见〉的通知〉〉第七条、单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。 　　竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。 　　单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 由于对于补偿金未做明确规定，如双方发生争议可申请仲裁或向人民法院起诉。

  

  赵海根律师

  知识产权

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• 有法律规定6月1日之后觧除劳动关系按照新的标准赔偿吗

  您指的是工伤赔偿吗？江苏工伤赔偿是这样的，参见2015年6月1日实施的省工伤保险办法。

  

  许亮律师

  合同纠纷

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